COLUMNUMUコラム

AIで生産性が上がらない「3つの誤解」：真価を引き出す鍵は「人」と「...

世界中の企業で、ある不可解な現象が起きています。各社はコアビジネスの革新を期・・・続きを読む→

スキルベース組織とは何か｜AI時代に人事が「戦略型」へ変わる3つの理...

AIが経営に与える影響は、すでに「将来の話」ではありません。世界1,000社・・・続きを読む→

ビジネスアキュメンとは？ 意味・高め方と、戦略人事に不可欠な理由を解...

  ビジネスアキュメン（business acumen）とは、市場・・・続きを読む→

マネジメント研修の「見えない赤字」を黒字化する 〜AI時代の新常識「...

  人的資本経営の重要性が叫ばれ、多くの企業が次世代リーダーや管理職の育成に・・・続きを読む→

応対評価が形骸化する5つの原因と、評価を現場改善につなげる仕組みの作...

評価シートは毎月提出されています。チェックリストも記入されています。 それで・・・続きを読む→

【極意12】しっかりと効果測定に取り組みPCDAをまわす｜eラーニン...

eラーニングの「学習の定着化」における3つの課題と対策 eラーニングの「学習・・・続きを読む→

AIロープレ導入で終わらせない。
「やりっぱなし」を防ぎ、営業...

    「若手営業のトークスキルを底上げしたい」 「マネ・・・続きを読む→

AI ロープレが営業成績を底上げする理由——学習の科学が証明する 3...

営業担当者のスキルアップにロープレは欠かせない手法です。しかし現場では「対人・・・続きを読む→

【イベントレポート】AI博覧会・松田しゅう平登壇：AI人材育成がもた...

2026年4月8日（水）に開催された「AI博覧会 Spring 2026 東・・・続きを読む→

“とりあえず受けてる研修”は脳科学的に時間のムダ！ 効果的な研修とは...

「研修には出席している。でも終わった直後には内容を覚えていない」 ――現場で・・・続きを読む→

【脳科学が実証】人が本当に学ぶのは、どの瞬間か？ 学習と正しい失敗の...

私たちの学びが定着するのはどの瞬間だと思いますか？ 「時間をかけて勉強してい・・・続きを読む→

【学習の科学】「基礎を飛ばして応用をやっても成果が出ない」理由 スキ...

基礎を軽視すると、応用は身につかない 「もっと応用的なトークを身につけたい」・・・続きを読む→