企業研修・人材育成に役立つUMUコラム

eラーニングコンテンツ作成で、制作効率と学習効果を両立

教材作成の時間短縮を工程単位で実現する方法

社内研修コンテンツ作成を、変化に強い育成の仕組みへ

研修設計セミナーの学びを、成果の出るコースづくりへ

システムエンジニアの新人研修計画の立て方と習熟度の可視化

社内文書の教材化を事業部門主導で、実務に活かせる学習へ

公開後の質問対応まで見据えたeラーニング作成の効率化

生成AI学習プラットフォームで、学びを現場の成果へ

e-learning実践のためのインストラクショナルデザイン

研修コンテンツの自動化、問われるのは完成したコースの中身

eラーニングの内製化、制作から確認までの3つの要件

ナレッジ共有フォーマットの項目から答えられる問いへ

教材の内製化、資料づくりから学習設計へ

接客研修資料、マニュアルの先にある判断の練習

新人営業研修相場の見方と、費用の先にある習得の確認

ノウハウ管理で決まっていない、残す内容の判断

コンプライアンス社内研修、全社一律の配信から部門の設問へ

コンプライアンス研修eラーニング、部門ごとの判断をどう扱うか

コンプライアンス担当者研修、条文の知識だけでは足りない理由

安全衛生教育、資料の配布から理解の確認へ