企業インタビュー

新しい気づき100％・行動変容率83％。三木市教育委員会が実証した「教員研修DX」の方程式

新人育成期間を半年短縮。フォーバルがいかにして新入社員の早期戦力化200%を達成したか

育成工数1,400時間削減と生産性107％向上を両立。パーソルキャリアが実践する「AI×EQ」の次世代教育モデル

アウトプット力強化に向けて営業研修をDX｜UMU活用で転入者の営業スキルの早期習熟を実現し、組織全体の学習文化を醸成

専門知識の「一子相伝」を脱却。外部AIと動画の活用により教育時間を半減させ、採用コスト0円を実現した手法

顧客エンゲージメントモデルを核としたMRスキル変革を通じて実現した成果（個の成長を組織価値へ）

研修期間を3カ月短縮、育成コスト50%削減。ZOZOのカスタマーサポート部門が10年続けた対面OJTを「AI活用学習」へ転換した背景

全社方針として打ち出された「AI活用」。TOAはいかにして全社800名の「AI基礎体力」をUMUで築いたか。

「感覚」から「理論」へ。メガネトップが「立候補制」で挑む育成改革と、AIによる「対話の型」習得