AI活用

研修5カ月間で累計1,400時間の工数削減と顧客接点数135％増を両立。パーソルキャリアが踏み出した「教えない育成」への転換

「学びを楽しい」91.7%——6カ月で学び合う文化を築いた全記録

新しい気づき100％・行動変容率83％。三木市教育委員会が実証した「教員研修DX」の方程式

新人育成期間を半年短縮。フォーバルがいかにして新入社員の早期戦力化200%を達成したか

育成工数1,400時間削減と生産性107％向上を両立。パーソルキャリアが実践する「AI×EQ」の次世代教育モデル

ヤマト運輸、170時間の評価工数削減を実現。「安全第一」を支える教育DXと標準化の全貌

環境変化の壁を越える。5カ月間で約1,300回の自主的なアウトプット練習が生んだMRの「行動変容」と、データが証明する18％の成長。

専門知識の「一子相伝」を脱却。外部AIと動画の活用により教育時間を半減させ、採用コスト0円を実現した手法

顧客エンゲージメントモデルを核としたMRスキル変革を通じて実現した成果（個の成長を組織価値へ）