企業研修・人材育成に役立つUMUコラム

ナレッジマネジメント、社内文書の蓄積から習得の確認へ

学習進捗の可視化、誰に何を見せるのか

研修マニュアル、読む資料から学べるコースへ

新人研修のチームビルディング、誰との関係をつくるのか

オンボーディング資料、配った先に何が残るか

製造業技術研修、現場で覚える部分と事前に学べる内容

ノウハウ共有、個人の心がけから業務の工程へ

スキリング、社内資料の配布から習得の確認へ

カリキュラムの作り方、資料の目次から学習の順序へ

新入社員研修資料を読むのは、新入社員だけですか

新人研修の振り返り、修了率の先で何を見るか

商品知識研修、資料の配布から習得の確認へ

新人研修の評価、修了率から習熟度へ

コンプライアンス教育のあとの静けさ、どう読むか

新人研修にプロジェクト型ロボコンを活かす学習設計

新人研修の罠に気づくのは、配属の後

女性管理職候補研修、内容を分ける必要はあるか

インターリーブ学習、テーマをまとめるか混ぜるか

コールセンターの研修、ロールプレイングを支える準備と確認

習熟度測定でわかる範囲、わからない範囲