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インターリーブ学習が扱う、複数のテーマが同時に現れる状況で、どの知識を当てはめるか迷っているシーンです。

インターリーブ学習、テーマをまとめるか混ぜるか

研修は、テーマごとに区切って順に扱うほうが組み立てやすく、受講中も内容がまとまって見えます。ところが配属後は、複数のテーマが同時に現れます。その差をどう埋めるかが、設計の分かれ目になるのです。

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研修の組み方としてのインターリーブ学習

混ぜる対象と、その置き方

この言葉が指しているのは、扱う内容そのものではなく、内容をどう並べるかという組み方です。一つのテーマをまとめて扱い、区切りがついたら次へ進む形に対して、いったん扱ったテーマを後の場面でもう一度取り上げ、別のテーマと並べて、どれを当てはめるかを受講者に選んでもらう形があります。混ぜる対象になるのは、研修で扱う内容の単位なのです。置き方とは、その単位を学習の流れのどこで、どのくらいの間隔を空けて再び登場させるかという判断にあたります。

まとめて扱う組み方との関係

混ぜる形を取り入れても、まとめて扱う組み方が不要になるわけではありません。初めて触れる内容は、まとまった説明を順に受けたほうが理解しやすく、区切りがあることで受講者も現在地を見失わずに済みます。混ぜる形を活かせるのは、一通り扱い終えた内容の確認と練習の段階だと言えます。設計の材料としては、どの内容をすでに説明し終えたか、そしてどの内容が実務で同時に現れるか、この2つを押さえておく必要があります。

混ぜて扱う設計に残る3つの課題

答える機会のない受講の進み方

録画された講義や配布資料を中心に進める形では、受講者は再生と閲覧を終えるだけで最後まで到達できます。考えて答える機会が少ないため、テーマを混ぜて出したところで、受講者が選ぶ場面そのものが生まれません。

実務の状況を持ち込めない設計

混ぜる場面をつくるには、複数のテーマが同時に現れる実務の状況が必要になります。ところが手元にあるのは、製品マニュアルや規定といった、テーマごとに整理された社内資料です。現場のやり取りを研修に取り込む工程がないまま、資料の構成をなぞった設計になりがちなのです。

完了率では見えない取り違え

混ぜて出したときに受講者がどれを選び、どこで取り違えたのか。その記録がなければ、次に補う内容を決められません。既存の仕組みが示すのは受講完了率と最終テストの得点までで、内容ごとの習得状況までは手元に残らないのが実情です。

3分で、相手を説得できるか試してみよう

業務シーンを1つ選ぶと、AIが顧客役を務めてあなたと1回の会話を行います。終了後、評価フィードバックを確認できます。

循環器内科部長に新しい脂質低下薬を紹介する
あなたはMR(医薬情報担当者)です。王部長への初めての正式訪問で、外来の合間の時間を使って製品を紹介します。
顧客に重大疾病保険を紹介する
あなたは保険代理人です。李様は以前に重大疾病保険についてご相談されましたが決めきれずにいたため、今回は対面でお話しする約束をしました。
顧客に高価格帯の定番ハンドバッグを紹介する
あなたはベテランのレザーグッズ販売員です。陳様が来店され定番のハンドバッグをご覧になっているので、声をかけてご案内します。
不動産デベロッパーの調達責任者にエレベーターを提案する
あなたはエレベーターメーカーの営業です。ある不動産デベロッパーの調達部・趙マネージャーを訪問します。この案件は複数のサプライヤーで比較検討が進んでいます。
訪問目標
新薬の有効性と安全性の優位性を王部長に明確に伝え、有効性・安全性への懸念を解消し、外来の対象患者に試していただけるよう合意を得ます。
対話相手
王部長|某大手総合病院 循環器内科 部長医師
“部長、3分だけお時間をいただけますか。先生の外来で、スタチン不耐容の患者さんや、単剤では脂質管理目標に届かない患者さんについて、現在はどのように処方を調整されていますか?”
ワンクリックで入力
送信
ログイン / 新規登録でご利用いただけます。各シナリオ10回まで練習可能です
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学んだ内容を思い出す機会を、どこに置くか

説明の途中で受講者が問いに答え、学んだ内容を自分の言葉で言い直している画面です。

説明の合間に置く問い

まず手を付けるのは、答える機会がないという課題です。UMU AGL(AI Generated Learning)は、AIで社内文書をインタラクティブなコースに変換し、コースの作成と受講者に合わせた学習体験の両方を支援します。ナレッジカードやクイズ、ケースシミュレーションを学習の流れに配置できるため、受講者は読むだけで終わらず、問いに答え、自分の言葉で言い直すのです。どの説明の直後に置き、どの内容を挟んで取り上げ直すかは、講師が決めます。

一般的な設問から、現場のケースへ

業界ごとの代表的な研修シーンを選び、社内文書からコースを組み立てている画面です。

実務の状況に沿ったケース

次に必要になるのは、判断を求める材料を実務の状況に近づけることです。一般的な設問では、複数のテーマが同時に現れる状況までは再現できません。UMU AGLには、8つの業界に対応したコーステンプレートが標準搭載されているのです。新入社員のオンボーディング、業務・製品知識、方針やコンプライアンスの更新といった代表的な研修テーマを扱えるため、講師は現場のやり取りに近いケースを、資料の構成に引きずられずに組み立てられます。

取り違えが起きた学習ポイント

学習ポイントごとの習得状況と設問への回答の傾向を、チーム単位で確認できるレポート画面です。

選び方に表れる傾向

最後に残るのは、混ぜて出した結果をどう読むかという課題です。UMU AGLは、習熟度を学習ポイント単位で定量化し、個人の学習パスマップとチーム単位のレポートとして示します。合計点が同じ受講者同士でも、どの内容で回答が分かれたかがここで表れるのです。判断の機会を置く設計、実務に近いケース、内容ごとの記録。この3つがそろって、次に補う範囲を選べるようになります。ただし読み取れるのは学習の場での習得状況であり、業務での遂行ではありません。

判断の機会を置ける2つの研修へ

配属直後の新入社員研修

新入社員がタブレットで、学習の全体像と今どこを学んでいるかを確かめているシーンです。

配属先の作業手順書や製品資料を、UMU AGLがインタラクティブなコースとして構成します。新入社員は要点に答えながら、後の場面で別のテーマと並べて出された問いにも取り組めます。

指導する社員は、どの内容で回答が分かれたかを学習の記録から確認でき、次に補う範囲を印象ではなく記録から選べます。

新製品リリース後の営業研修

営業担当者がスマートフォンで、問いかけに答えながら製品知識を確かめているシーンです。

新製品の説明資料と、営業担当者から寄せられた質問を、UMU AGLがコースにまとめます。担当者は製品価値の説明を試し、既存製品の知識と並べて出された質問にも答えられます。

研修担当者は、どの訴求ポイントで説明が混ざりやすいかを回答の傾向から把握できます。ただし分かるのは学習の場での状態にとどまります。

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UMUが選ばれる理由

28,000社突破
国内導入企業
1億人超
世界203カ国でユーザー
100社が導入
Fortune 500企業
約5,000製品中で1位
ITreview Best Software in Japan 2022
UMUとは
2015年に設立されたグローバルAIソリューションカンパニーです。AIを活用したオンライン学習プラットフォーム「UMU」を核に、学術的な根拠に基づいた実践型AIリテラシー学習プログラム「UMU AILIT(ユーム エーアイリット)」、セールスイネーブルメントソリューション「UMU AIロープレ」などの提供により、AI時代の企業や組織における学習文化の醸成とパフォーマンス向上を支援しています。
導入実績
業界トップクラスの生命保険会社・電機メーカー・製薬会社など、日本を代表する大企業が導入
製薬、金融・保険、製造、小売など幅広い業界で活用
従業員1,000名以上の大企業を中心に、営業教育や新入社員研修で導入が拡大
導入事例インタビューを公式サイトで多数公開
セキュリティ・コンプライアンス
ISO/IEC 27001:情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS) の国際規格
ISO/IEC 27017:クラウドサービスに関する情報セキュリティ管理策
SOC 3:トラストサービス規準報告書
ISO/IEC 27018:クラウドサービス上における個人情報セキュリティに関する国際規格
ISO/IEC 27701:プライバシー情報マネジメントシステム (PIMS)
GDPR:EU一般データ保護規則
HIPAA:医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律
ISO/IEC 42001:人工知能マネジメントシステム (AIMS)
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