パフォーマンスラーニング

新人育成期間を半年短縮。フォーバルがいかにして新入社員の早期戦力化200%を達成したか

育成工数1,400時間削減と生産性107％向上を両立。パーソルキャリアが実践する「AI×EQ」の次世代教育モデル

ヤマト運輸、170時間の評価工数削減を実現。「安全第一」を支える教育DXと標準化の全貌

アウトプット力強化に向けて営業研修をDX｜UMU活用で転入者の営業スキルの早期習熟を実現し、組織全体の学習文化を醸成

環境変化の壁を越える。5カ月間で約1,300回の自主的なアウトプット練習が生んだMRの「行動変容」と、データが証明する18％の成長。

専門知識の「一子相伝」を脱却。外部AIと動画の活用により教育時間を半減させ、採用コスト0円を実現した手法

顧客エンゲージメントモデルを核としたMRスキル変革を通じて実現した成果（個の成長を組織価値へ）

2万人組織の教育DX｜早期退職率を2.8ポイント改善、四半期で2,500万円のコスト削減を実現した全貌

「感覚」から「理論」へ。メガネトップが「立候補制」で挑む育成改革と、AIによる「対話の型」習得