その営業研修の費用、成果を数字で経営層に示せていますか

体外診断分野のグローバル大手企業では、少人数の研修チームが1,500名の営業担当者の能力認定を担い、人による模擬訪問では実施の頻度に限界がありました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、5つの訪問プロセスに沿った模擬対話と即時のスコア提示を、能力認定の一部として組み込みました。

その結果、認定は日程調整を待つものから随時受けられるものへ変わり、認定通過者の実訪問における成約率が22.4%向上しました（出典：導入企業へのヒアリング）。

国内大手の保険代理店企業では、AIを使った練習が本当に成果につながるのかを、比較データで確かめる必要がありました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、練習に取り入れた実験群と従来どおりの対照群を、複数の評価軸で比べる検証を設計しました。

その結果、5つの評価軸すべてで、AI練習を取り入れた実験群が対照群を上回りました（出典：導入企業へのヒアリング）。

全国に店舗網を広げる通信サービスの小売企業では、採用の加速に育成が追いつかず、新人が現場に立つまでの期間が課題でした（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、接客スキルとコンプライアンスの確認を一つの対話シナリオにまとめ、繰り返し練習できる形に整えました。

その結果、新入社員が独り立ちするまでの期間は1カ月未満に短縮されました（出典：導入企業へのヒアリング）。コンプライアンス研修の周期も2カ月から1カ月に短縮されています（出典：導入企業へのヒアリング）。