保険業界の営業で、商品知識が面談の成果につながらない理由
保険業界の営業では、商品知識や資格の学習に多くの時間を割いています。それでも初回面談で、お客様が言葉を選びながら迷いを見せた瞬間、意向把握(ヒアリング)の手順を思い出せずに話が止まってしまうことがあります。面談の成果を分けるのは、覚えた知識の量ではなく、その場のやり取りをどれだけ再現して練習してきたかなのです。
保険営業の面談は5段階で進みます
保険営業の面談を分ける5つの段階
保険業界の営業は、顧客開拓、アプローチ、意向把握(ヒアリング)、保障設計の提案、契約後フォローという5つの段階でできています。顧客開拓では紹介や見込み客を整理し、アプローチでは面談の約束を取りながら警戒感をやわらげます。その次の意向把握でご家族の状況や将来の不安、リスク許容度を確かめ、それをもとに保障設計を提案し、重要事項説明を挟んで理解度を確認していくのです。契約後フォローでは、ライフイベントに応じた見直しの相談を受けます。前の段階の情報を受けて次へ進む構造のため、どこか一つが浅いと、その先の会話はかみ合いにくくなると言えます。ただし、この5つが同じ難しさで並んでいるわけではありません。
流れ全体を決めるのは意向把握
契約に至らない原因を、クロージングの弱さや商品知識の不足に求める担当者は少なくありません。しかし段階をたどると、つまずきの起点は意向把握だと分かります。お客様の迷いやご家族の事情をここで引き出せていないと、保障設計の提案は一般論に寄り、重要事項説明も確認作業のようになってしまいます。商品知識のテストで測れるのは知識の量までで、聞き取りの精度までは数字に表れません。実際に鍛えにくいのは、この聞き取りの部分です。
意向把握の練習設計に残る制約
支社の勉強会では同僚が顧客役を務めます。互いに事情を知っているため、家計への不安やご家族への相談といった迷いは会話に出てきません。そのため、練習で扱えるのは想定どおりの質疑にとどまってしまいます。
だからこそ回数を重ねたいところですが、外勤の多い保険募集人は勉強会の日程に合わせて集まること自体が難しくなります。相手役の都合も重なるため、意向把握を通しで練習できるのは月に1、2回にとどまるのが現実です。
回数が限られる分、練習後の指摘は「もう少し寄り添って」といった言葉になりがちです。その結果、どの質問が足りなかったのか、次の面談で何を先に聞くのかを決めきれず、同じ聞き方を繰り返してしまいます。
業務シーンを1つ選ぶと、AIが顧客役を務めてあなたと1回の会話を行います。終了後、評価フィードバックを確認できます。
業務シーンを1つ選ぶと、AIが顧客役を務めてあなたと1回の会話を行います。終了後、評価フィードバックを確認できます。
質問を重ねてはじめて本音が出ます
質問によって開くお客様の事情
お客様が言いにくい家計の事情やご家族の反対を、自分の質問で引き出せるようになります。UMU AIロープレでは、AI顧客の側に本人からは見えない前提条件を設定できるため、適切な問いを重ねないと情報が開かれません。聞き出す力そのものが練習の対象になると言えます。
移動の合間にも練習の回数は増やせます
すき間時間で増やす練習の回数
相手役の予定を待たずに、訪問と訪問の間や帰社前の時間で意向把握の練習を重ねられます。UMU AIロープレはスマートフォンから24時間利用でき、回数の上限もありません。支社の勉強会の日程を待つ必要がなくなります。
どの質問が不足したか、その場で分かります
対話直後の段階別スコアと改善案
「もう少し寄り添って」で終わらず、どの段階で情報を取りきれなかったかを数字で確かめられます。UMU AIロープレは対話が終わった直後に段階別のスコアを示し、次の面談で先に聞くべきことまで提示します。AIが担うのは反復練習と評価基準の統一までで、お客様への向き合い方は担当者が磨く部分です。
保険業界の大手が実践しています
同じ独自メソッドを持つ組織
日本大手の生命保険会社では、研修が商品知識と資格取得に偏り、お客様との距離を縮める対話を鍛える手段が不足していました(出典:導入企業へのヒアリング)。
そこでUMU AIロープレを活用し、独自の営業プロセスを反復練習できるシナリオに落とし込みました。
その結果、全国に分散する営業職員が場所を問わず対話型トレーニングを行える環境が整い、担当者は「営業職員が自信をもってお客さまへ説明できるよう、人材育成を強化していく」と語っています(出典:導入企業へのヒアリング)。
同じ代理店チャネルの組織
日本の保険代理店企業では、AI練習が意向把握や説明の質を高めるのか、比較できる検証データがありませんでした(出典:導入企業へのヒアリング)。
そこでUMU AIロープレを活用し、AI練習を行った実験群と対照群を5つの評価軸で比べる統制実験を設計しました。
その結果、15名の評価者が約150名の保険営業担当者の練習動画を5点満点で確認し、5つすべての評価軸で実験群が対照群を上回りました(出典:導入企業へのヒアリング)。