不動産営業の勉強を重ねても、接客で言葉に詰まる理由
「不動産の営業に必要な勉強はひと通りやってきたのに、お客様の質問にうまく答えられない……」重要事項の説明も手続きの流れも頭に入っているのに、目の前のお客様がどこで迷っているのかを確かめられないまま、用意した説明を最後まで話してしまうことはありませんか。勉強量を足しても埋まらない差には、はっきりした「理由」があります。
勉強を足しても埋まらない差
資格の勉強と現場の勉強の違い
不動産の営業で最初に取り組む勉強は、資格取得のための学習であることがほとんどです。法令や制度、契約前に確認すべき事項を体系立てて覚える学習であり、この土台がなければ重要事項の説明も組み立てられません。ここまでは答えが一つに決まっており、覚えたかどうかを正誤で確かめられます。一方、接客で問われるのはその先にあります。覚えた制度を目の前のお客様の事情に当てはめ、専門用語を避けて言い直すこと。そして、お客様が何を決めかねているのかを、質問しながら確かめること。答えが相手ごとに変わる以上、正誤で確かめる勉強法だけでは届きにくいと言えます。ただ、この違いに気づいたあとも、多くの担当者は同じ手を選びます。
差を縮めるのは口に出す回数
知識が足りないと感じたとき、もう一度テキストを開く方は少なくありません。ただ、そこで増えるのは読んだ量であって、お客様の前で口に出した回数ではありません。同じ制度でも、相手の状況によって伝える順番も言葉選びも変わります。この組み替えは、黙って読み返している間には起きません。声に出し、相手の反応を見ながら言い直すところまでやって、はじめて身につくのです。ところが、この「声に出して試す場」をつくることこそ、不動産営業の現場では最も難しいのが現実です。
練習が続かない3つの理由
勉強に使うテキストや問題集は、答えが一つに決まる問いで組み立てられています。そのため、初めて住まいを探す方と、住み替えを検討している方とで説明の順番を変える練習は、教材の中では起きません。覚えた知識を相手に合わせて組み替える作業だけが、手つかずで残ってしまいます。
だからこそ実際に口に出す機会は、来店されたお客様への接客本番か、先輩に付き合ってもらうロープレに限られます。ところが先輩も自分の顧客対応で手一杯で、順番はなかなか回ってきません。入社してからの数カ月で、本番に近い緊張感の中で話せる回数は限られます。
その結果、接客後の振り返りは「もう少し丁寧に」といった感覚的な言葉にとどまります。どの言い方が伝わらなかったのかが分からないまま、次の接客を迎えてしまうのが現実です。
業務シーンを1つ選ぶと、AIが顧客役を務めてあなたと1回の会話を行います。終了後、評価フィードバックを確認できます。
業務シーンを1つ選ぶと、AIが顧客役を務めてあなたと1回の会話を行います。終了後、評価フィードバックを確認できます。
1人でも、いろいろなお客様と練習できます
相手ごとに変わるAI顧客との対話
初めて住まいを探す方、住み替えを検討している方、条件がまだ固まっていない方。UMU AIロープレでは、関心の持ち方も質問のペースも異なるAIのお客様と、1人で順番に対話できます。同じ制度の説明でも、相手によって言い直し方が変わることを、練習の中で確かめられます。
その日の空き時間に、声に出して試せます
すき間時間に重ねる練習回数
先輩の予定が空くのを待たなくても、練習を始められます。UMU AIロープレはスマートフォンから使えるため、来店の合間や移動中に、覚えた内容を声に出して確かめられます。1回10分でも毎日続けば、接客本番までに口に出した回数は大きく変わります。
どこを直すか、その場で具体的に分かります
対話直後の具体的な改善点
練習が終わると、UMU AIロープレが導入からヒアリング、説明、質問への対応までをプロセスごとに採点し、改善点をその場で示します。「もう少し丁寧に」で終わらず、次に何を変えるかが分かります。AIが担うのは反復練習の場と評価基準をそろえるところまでで、目標の置き方や動機づけは、これまでどおり先輩やマネージャーの役割です。
知識の習得から先へ進んだ現場
大手生命保険会社
日本大手の生命保険会社では、研修が知識の習得や資格取得に偏り、お客様との対話を練習する手段が不足していました(出典:導入企業へのヒアリング)。
そこでUMU AIロープレを活用し、独自の営業プロセスの要所を、スマートフォンで何度でも練習できるシナリオにしました(出典:導入企業へのヒアリング)。
その結果、場所を問わず対話型のトレーニングができるようになり、自信を持って説明できる人材の育成が進んでいます(出典:導入企業へのヒアリング)。
全国展開の店舗運営企業
全国で店舗を展開する企業では、出店の加速で新人の採用が増え、接客と法令順守を短い期間で身につける必要がありました(出典:導入企業へのヒアリング)。
そこでUMU AIロープレを活用し、接客の練習と法令順守の確認を一つの対話シナリオにまとめました(出典:導入企業へのヒアリング)。
その結果、練習の頻度が上がり、新入社員が独り立ちするまでの期間は1カ月未満に短縮されました(出典:導入企業へのヒアリング)。