AIを活用した営業ロープレの成果を、経営層に示せていますか

体外診断分野のグローバル大手企業では、5名の研修担当者が1,500名の営業担当者を支える体制のもと、能力認定を四半期に1回しか実施できませんでした（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、自社で定めた5つの訪問プロセスに沿った模擬対話と、終了直後のスコア表示を組み合わせた認定の仕組みを構築しました。

その結果、認定は準備ができ次第いつでも受けられる形に変わり、認定通過者の実訪問における成約率は22.4%向上しました（出典：導入企業へのヒアリング）。

国内最大級の生命保険会社では、5万人の営業職員が3,000の拠点に分散しており、集合研修だけで全員を継続的に支援することが難しい状況でした（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、知識のインプット中心の研修から、AIを相手にした実践練習とマネージャーの評価をつなぐ運用へ切り替えました。

その結果、導入後の動画視聴数は100倍に増加しました（出典：導入企業へのヒアリング）。担当者からは「本部が初めて各拠点の朝礼に関与できるようになった」という声が寄せられています。

全国展開の通信キャリア系店舗企業では、6,000名規模の店舗網が急拡大する一方で、新人が独り立ちするまでに1カ月以上かかっていました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、接客トークとコンプライアンスの確認を一つのシナリオにまとめた対話練習を、店舗業務の合間に行える形で用意しました。

その結果、新人が独り立ちするまでの期間は1カ月未満に短縮されました（出典：導入企業へのヒアリング）。店舗ごとに差が出ていた接客の水準も、安定してきています。