そのテレアポのロールプレイ、アポ獲得率に結びついていますか

体外診断分野の大手企業では、5名の研修担当者が営業担当者1,500名の認定を担い、認定の機会は四半期に1回にとどまっていました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、5つの訪問プロセスに沿った対話練習と即時のスコア確認を、準備ができた担当者がいつでも受けられる体制を整えました。

その結果、認定は準備ができ次第いつでも受けられるようになり、認定を通過した担当者の実訪問における成約率が22.4%向上しました（出典：導入企業へのヒアリング）。

国内大手の生命保険会社では、対人での練習に緊張や気兼ねを感じる営業職員が多く、練習の頻度そのものが上がりにくい状態が続いていました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、関係づくりの質問からよくある異議、そして断りへの切り返しまでを、スマートフォンから思い立ったときに練習できるようにしました。

その結果、営業職員が心理的な負担を抑えたまま練習を重ねられるようになり、営業職員と管理職の双方に向けて20以上のシナリオが展開されています（出典：導入企業へのヒアリング）。

全国に店舗網を広げる通信系の店舗運営企業では、6,000名の従業員を抱えるなかで出店が続き、新人を早く現場に立たせることが課題でした（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、接客の受け答えと法令遵守の確認を一つのシナリオにまとめ、新人が独り立ち前に繰り返し練習できるようにしました。

その結果、新入社員が独り立ちするまでの期間は1カ月未満に短縮されました（出典：導入企業へのヒアリング）。法令遵守の研修サイクルも2カ月から1カ月に短縮されました（出典：導入企業へのヒアリング）。