【3社共催】生成AIは導入した。でも、現場は変わらない 〜入口・定着・仕組みの3つの視点で考える、AI活用を全社に広げる方法〜

概要

「生成AIを導入して、研修も実施した。それなのに、使っているのは一部の社員だけ」
「研修の直後は盛り上がったのに、数ヶ月経つと元の働き方に戻っている」

こうした声を、いま多くの企業から伺います。

AI活用が全社に広がらない理由は、ツールの性能や社員の意欲だけではありません。

• 自分の業務のどこでAIを使えばよいのかが見えていない
• 研修で学んだことが「分かったつもり」のままで、実務で使える力になっていない
• どこまで使ってよいのか、使って成果を出したら評価されるのかが曖昧で、使うかどうかが個人任せになっている

この3つの壁が重なると、AI活用は「一部の得意な人だけのもの」で止まってしまいます。

本セミナーでは、AI活用の「入口設計」「学びの定着」「組織の仕組みづくり」をそれぞれ専門とする3社が登壇します。
研修をやって終わりにせず、社員一人ひとりが自分の仕事でAIを使い続ける組織をつくるための道筋を、順を追って解説します。

AI導入の次の一手に悩んでいる方は、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ

・生成AIを導入したものの、一部の社員しか使っていない経営者・DX推進責任者の方

・AI研修を実施したが、現場での活用が定着していない人事・人材開発責任者の方

・AI活用を評価制度や組織運営にどう反映すべきか検討している経営者・事業責任者の方

 

プログラム

第1部｜業務から逆算してつくる、AI活用の入口

株式会社パンハウス　AIコンサルタント　永崎 公志朗 氏

現場の業務を洗い出し、研修の題材を決めるまでの手順を事例とともに解説します。

 

第2部｜学びを業務で使える力に変える「問いかけ型」学習

ユームテクノロジージャパン株式会社　ラーニングコンサルティング部 執行役員　西尾 夏樹

「分かったつもり」を防ぎ、AIの問いかけで理解を深める学び方「AGL（AI Guided Learning）」と、習熟度を可視化する方法をご紹介します。

 

第3部｜AIを使い続けるためのルールと評価

株式会社識学　シニアコンサルタント　長谷川 翔平 氏

AI活用を迷わず進めるための権限設計と、評価基準への落とし込み方を解説します。

開催概要

・開催日時：2026年11月4日（水）15:00〜16:00
・開催形式：オンライン（Bizibl）
・参加費：無料
・定員：100名
・主催：株式会社識学
・共催：株式会社パンハウス、ユームテクノロジージャパン株式会社