人的資本経営のグローバル地殻変動 最前線 – ヤマト運輸が挑む「人財開発×AI」

概要

AIの急激な進化に伴って人的資本経営を取り巻くグローバルな地殻変動が急速に進行している。2026年6月の世界初HRマネジメントシステム規格「ISO 30201」発行により、人的資本経営はHRテクノロジーとAIを活用した持続的な管理体制が求められるようになった。セミナー冒頭では「ISO 30201」を概説し、日本企業に求められる対応について慶應義塾大学大学院岩本隆氏が講演。企業講演では、ヤマト運輸鶴田氏が経営戦略に連動した人的資本戦略とAIを活用した次世代リーダー育成の先進事例を講演。

 

続いて、ISSB が2026年9月に人的資本プロジェクトから名称を変更した「ワークフォース関連情報開示プロジェクト」の本質的な意義をHRT代表の香川より概説する。後半は、「人財開発×AI」をテーマに、ヤマト運輸鶴田氏、ユームテクノロジージャパン片桐氏が登壇するパネル討議を通じ、AI・HRテクノロジーを駆使してこの地殻変動を勝ち抜くための実践的な知見を提示する。グローバル基準に対応した人的資本戦略の構築と企業価値向上を目指す経営トップ、人的資本リーダー必聴のセミナーである。人的資本経営のグローバル地殻変動 最前線 – ヤマト運輸が挑む「人財開発×AI」

 

開催詳細

・日時：2026年11月12日(木) 16:00~17:00

・開催場所：Zoom

・参加費：無料

 

アジェンダ

基調講演1　(16:00 – 16:15)

【テーマ】「ISO 30201の意義と日本企業への示唆」

 

【登壇者】   

慶應義塾大学大学院経営管理研究科　講師  ISO/TC 260国内審議委員会　副委員長

岩本 隆 氏

 

【概要】　

ISO（International Organization for Standardization：国際標準化機構）の人材マネジメントのTC（Technical Committee：専門委員会）であるISO/TC 260では、人的資本経営に関するさまざまな国際規格が開発されているが、ISO/TC 260のOverarching framework（包括的で重要なフレームワーク）であるISO 30201が2026年6月に出版された。本講演では、人的資本経営実践における要求事項が示されているISO 30201について解説する。

 

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企業講演　(16:15 – 16:35)

【テーマ】「ヤマト運輸の人的資本戦略とリーダーシップ開発へのAI活用最前線」

 

【登壇者】　

ヤマト運輸株式会社 人事部　採用・人材開発企画管理課　課長

鶴田　裕亮 氏

【概要】 

ヤマト運輸における人的資本戦略を概観した後、「人材開発領域」において、AI・HRテクノロジーを組み込み、組織能力の向上と現場変革をいかに実現しているか、最新事例を紹介する。

 

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基調講演2　(16:35 – 16:45)

【テーマ】「ISSB ワークフォース関連情報開示プロジェクトの最新動向とAI協奏の展望 」

 

【登壇者】 

一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 代表理事

香川 憲昭 氏

 

【概要】

ISSBが2024年から進めてきた人的資本プロジェクトが、本年9月に「ワークフォース関連情報開示プロジェクト」へと名称変更が決定された。

その変更の本質的意義を明らかにし、今後のグローバル企業の人的資本開示に求められる「人的資本とAIの協奏」について概説する。

 

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パネル討議　 (16:45 – 17:00)

【テーマ】グローバル地殻変動時代を勝ち抜く「人財開発×AI」の実践

 

【登壇者】 

ヤマト運輸株式会社　鶴田　裕亮 氏

ユームテクノロジージャパン株式会社　片桐 康宏 氏

一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム　香川 憲昭 氏

【概要】

経営戦略と連動した人財開発、AI導入のハードル突破と実装について、ユーザー企業・ソリューション提供者・専門団体の多角的な視点で徹底討論する。

 

登壇者紹介