【パーソルキャリア × UMU】試行錯誤で導き出した「AI 40%・人 60%」の黄金比 〜営業オンボーディングにおけるAI活用のリアルな軌跡〜

 

セミナー概要

AI技術の進化により、多くの企業が育成領域へのAI導入を急いでいます。しかし、現実には「現場が使ってくれない」「AIにどこまで任せればいいかわからない」といったジレンマが浮き彫りになっています。

 

本セミナーでは、2026年5月にロサンゼルスで開催される世界最大級の人材開発カンファレンス「ATD-ICE 2026」への登壇も決定しているパーソルキャリア株式会社様をお招きし、営業スキル強化のリアルな変遷を公開します。

 

すべてを人力で行っていたフェーズから、AIへの過度な依存による「失敗」を経て、現在たどり着いた「AI 40%、人 60%」のハイブリッド型育成。新入社員の架電数増加や生産性向上といった直接的な成果に直結させた、UMU活用の最前線に迫ります。

 

「AI Smart」な効率性と「Human First」な対人スキルの本質をいかに融合させ、組織の武器にするのか。その具体的な実践知をお届けします。

 

※本セミナーの事例発表は、2026年3月18日に開催された「UMU 営業交流会」でのパーソルキャリア様のご登壇内容を録画配信するものです。

 

本セミナーで得られる3つの効果

成果に直結する「AI活用比率」の正解

AIに任せるべき領域と、人が介在すべき領域の最適バランスを理解し、自社の営業オンボーディング計画に即座に応用できる具体的な指針が得られます。

現場を動かす「定着化」のメカニズム

ツール導入で終わらせず、営業現場が自発的に活用し、スキルアップを実感するためのコミュニケーション設計と、組織として運用し続けるための体制構築ノウハウを習得できます。

営業生産性を高めるハイブリッド育成術

属人的な指導から脱却し、AIによるロープレ自動化とデータに基づくフィードバックを組み合わせることで、オンボーディング期間の短縮と成果の最大化を実現する手法が分かります。

 

このような方におすすめ

・経営者・事業責任者：営業組織の生産性向上とDX推進をミッションとし、投資対効果（ROI）を重視する方

・プロジェクト担当者：営業スキルの標準化や、新しい育成ツールの現場実装を担っている方

・人事・教育担当者：研修のデジタル化や、AIを活用した新しい学びの形を模索している方

・事業部門担当者：メンバーの早期戦力化に悩み、効率的かつ効果的な指導方法を探しているマネジャー層

・DX推進担当者：テクノロジーを「導入して終わり」にせず、企業文化として定着させたいと考えている方

 

開催詳細

・開催日時: 2026年4月15日（水） 12:00 – 13:00

・開催形式: オンラインセミナー（Zoomウェビナー）※録画配信

・参加費: 無料（事前登録制）

・定員: 100名（先着順）

 

プログラム

12:00 – 12:10　オープニング

12:10 – 12:40　パーソルキャリア株式会社 事例発表

12:40 – 13:45　クロージング

 

登壇者情報

パーソルキャリア株式会社

佐々木 絢海 氏

dodaエージェント事業部 組織開発統括部 マネジャー

 

国内金融機関にてリテール営業を経験後、2019年にパーソルキャリアへ中途入社。

キャリアアドバイザー経験を経て、現在はCAの育成を通じた早期立ち上げ・生産性向上をミッションとしており、

中途入社者のオンボーディングを中心に、「行動と成果の再現性を高める育成」の実現に取り組んでいる。