学習の科学・脳科学

【科学的根拠で解説】マイクロラーニングによる圧倒的な学習効果

私たちは、日々膨大な量の業務に追われながら、常に更新される最新の情報や知識を・・・続きを読む→

コーチングはまず心理的安全性を確保する

職場において、コーチングは部下の成長を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上・・・続きを読む→

簡単な仕事だけでなく責任のある仕事も割り振る重要性とその解決策

職場において、部下に対して簡単な仕事ばかりを割り振ることは、成長機会を奪い、・・・続きを読む→

理想と現状の明確化が脳に直接訴えかける！：認知的不協和理論

営業の成功は、お客様の理想と現状の間に存在する溝を埋めることにあります。 な・・・続きを読む→

上から目線での指導による信頼関係の欠如とその解決策

職場において、上司が部下に対して上から目線で指導することは、信頼関係の構築に・・・続きを読む→

簡単にイエスをもらう確率が２倍に！：BYAFテクニック

営業において相手からイエスをもらうことは非常に重要です。 クロージングやデモ・・・続きを読む→

科学的に実証された「部下に指示しているだけ」のデメリットと解決方法

職場において部下に対して指示を与えることは重要ですが、指示だけに頼ると、従業・・・続きを読む→

科学的に実証された、部下が成長するフィードバック

職場におけるフィードバックは、従業員の成長と企業の発展において重要な役割を果・・・続きを読む→

【科学的根拠で解説】「ディスカッション機能」が知的謙遜を加速させる

私たちの学びの様式は、時代と共に進化を遂げてきました。かつては一方向的な情報・・・続きを読む→

【ハーバード大学の研究から紐解く】失敗した部下を育てる方法

職場での失敗は避けられないものですが、それをどう対処するかが従業員の成長と企・・・続きを読む→

【自己決定理論から紐解く】自ら考え行動する自律型社員の育成方法

職場での学びは、従業員の成長と企業の発展に直結しています。しかし、単に知識を・・・続きを読む→

【脳科学から紐解く】適切な目標設定が従業員のモチベーションを向上させ...

従業員のモチベーションは企業の成功に不可欠な要素です。しかし、モチベーション・・・続きを読む→

【脳科学的質問技術】質問の回答を加速させる「理由づけ」

営業戦略の核心には、お客様の心を探る質問技術が不可欠です。 営業において、質・・・続きを読む→

【ハーバード大学が認めた】部下の育成手法が見つかるコミュニケーション...

部下を育成する際、まずは部下の現状を正確に把握することが必須です。 ここが正・・・続きを読む→

カンファレンスでの効果的かつ効率的な学び方

現在、世界最大規模の人材開発・組織開発関連イベント、「ATD-ICE（Int・・・続きを読む→