学習の科学・脳科学
上から目線での指導による信頼関係の欠如とその解決策
職場において、上司が部下に対して上から目線で指導することは、信頼関係の構築に・・・続きを読む→
簡単にイエスをもらう確率が２倍に！：BYAFテクニック
営業において相手からイエスをもらうことは非常に重要です。 クロージングやデモ・・・続きを読む→
科学的に実証された「部下に指示しているだけ」のデメリットと解決方法
職場において部下に対して指示を与えることは重要ですが、指示だけに頼ると、従業・・・続きを読む→
科学的に実証された、部下が成長するフィードバック
職場におけるフィードバックは、従業員の成長と企業の発展において重要な役割を果・・・続きを読む→
【科学的根拠で解説】「ディスカッション機能」が知的謙遜を加速させる
私たちの学びの様式は、時代と共に進化を遂げてきました。かつては一方向的な情報・・・続きを読む→
【ハーバード大学の研究から紐解く】失敗した部下を育てる方法
職場での失敗は避けられないものですが、それをどう対処するかが従業員の成長と企・・・続きを読む→
【自己決定理論から紐解く】自ら考え行動する自律型社員の育成方法
職場での学びは、従業員の成長と企業の発展に直結しています。しかし、単に知識を・・・続きを読む→
【脳科学から紐解く】適切な目標設定が従業員のモチベーションを向上させ...
従業員のモチベーションは企業の成功に不可欠な要素です。しかし、モチベーション・・・続きを読む→
【脳科学的質問技術】質問の回答を加速させる「理由づけ」
営業戦略の核心には、お客様の心を探る質問技術が不可欠です。 営業において、質・・・続きを読む→