UMU活用事例

「学びたいときに学べる」場を提供するために 学ぶためのマインドと環境をつくる

自走・自学する組織を目指し、 初年度に「量の最大化」「拠点との差の是正」を達成

地域NO1.の「質の良さ」を目指して学びのDX化～“教育に重点を置かないと生き残れない”危機感でひた走る

社員の「学ぶ権利」を尊重し、全社導入へ　コロナ禍においても社員及びお客様とのエンゲージメントが向上

繰り返し学習の成果を実感、会わない中でも双方向のコミュニケーションを図る

「納得」「発見」「実感」×ゲーミフィケーションで具体的イメージ醸成の支援

新型コロナで急遽オンライン研修に切り替え。操作性のよさが柔軟な運用に、社員の潜在能力も発見。
株式会社ミキハウス 様

学習者が発信できる機能が充実しているUMUを高評価、営業現場のノウハウ共有を目的に、まずは新人研修から。
株式会社 マイナビ 様

新人教育、中途入社研修を双方向性のある参加型へ、職場の活性化とパフォーマンスへの向上に向けての取り組み。
株式会社リログループ 様