企業インタビュー

全200項目に及ぶコンテンツ提供や交流会で細やかなフォロー　～徹底した内定者視点でデザイン

集合研修と現場の実際をつなぐ学びのコミュニティ「ラーニングサークル」

オンラインでもリアルと同じ効果を。一元管理で研修運営の負担軽減

入社直後のオンボーディングに活用、合宿の8割を事前学習へ

「学びたいときに学べる」場を提供するために 学ぶためのマインドと環境をつくる

AIコーチング活用により、接客技術が向上　おすすめ商品提供率が117% アップ

一人ひとりに最適な学びを提供すべく導入
MR同士のノウハウ共有も促進

地域NO1.の「質の良さ」を目指して学びのDX化～“教育に重点を置かないと生き残れない”危機感でひた走る

社員の「学ぶ権利」を尊重し、全社導入へ　コロナ禍においても社員及びお客様とのエンゲージメントが向上