3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン

▮3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン

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コース紹介

今この時代にこそ求められる多様性の受容を、『5つの要素・12のテーマ』を切り口にして、横断的に学んでいきます。

ポイント
①D&Iを5つの要素で横断的に学習
本サービスでは、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の全体像を「5つの要素」と「12のテーマ」を通じて横断的に学んでいきます。道徳的・教科書的な立場からの理解ではなく、ビジネス現場で求められる視点からD&Iを捉えることで、他者の個性や事情に対する理解と関心を自然に深めていけるよう設計されています。

②スライドアニメーションで受け止めやすく
学習は講師による説明ではなく、キャラクターや写真、イラストを多く取り入れたスライドアニメーションによって展開されます。視覚的な演出を重視することで受講者の興味を引きつけ、難しいテーマも親しみやすく、印象に残る形で理解を促します。感覚的に“伝わる”ことを大切にした構成が、深い気づきへとつながります。

③「まずは知る、そして考える」の2段階設計
各章の終わりには「シンキングタイム」が設けられており、自分自身の経験を振り返りながら、学んだ要素に対してどのように向き合い、これからどう行動していきたいかを考える時間が設定されています。この2段階の構成によって理解を深めるだけでなく、行動の変化を後押しします。受講者の回答結果は集計して社内のD&Iに対する意識把握にも活用でき、組織全体の現状分析にもつなげられます。

コース詳細
企業におけるダイバーシティ＆インクルージョンの必要性

ダイバーシティとは、端的に言えば「多様性」を意味する言葉で、個々の特性や個性の違いを指します。具体的には、性別や年齢、雇用形態、家族構成などが含まれます。そして、ダイバーシティと並んで語られるのがインクルージョンです。直訳すると「包括」を意味し、職場におけるメンバー同士が互いの違いを理解し、尊重し合うことで、誰もが働きやすく自分の力を発揮できる状態を目指す考え方です。

市場や顧客のニーズがますます多様化するなかで、企業には、人種・性別・年齢・信仰などの違いにとらわれず、多様な人材を受け入れ活かす姿勢が求められています。同時に、そうした多様な人材が協働できる職場環境を整えることが、企業の競争力を高める鍵となります。

また、人的資本に関する情報開示の国際ガイドラインである「ISO30414」でも、「労働力の多様性（年齢・性別・障がい・その他）」や「リーダー層におけるダイバーシティ」が、重要な開示項目として示されています。多様な人材を活かし、柔軟な働き方を可能にする制度や風土づくりは、生産性向上を支える要素として、企業経営においてますます重視されるようになっています。

女性活躍やLGBT、障がい者雇用だけではないダイバーシティ＆インクルージョン
D&Iという言葉からは、女性活躍の推進、LGBTへの理解、障がい者の雇用などをイメージされる方も多いかもしれません。実際に、女性管理職の増加や出産・育児を経た女性の活躍支援に取り組んでいる企業も多く見られます。

しかしながら、ダイバーシティ＆インクルージョンの本質は、こうした特定の対象者に限られるものではありません。むしろ重要なのは、すべての人が持つ個性や背景、事情に目を向け、それを受け止められる企業文化を育てていくことにあります。社員一人ひとりが、「お互いの個性や抱える事情を受け止める風土を醸成し、どうすれば互いにとって働きやすい環境をつくれるか」を主体的に考えることが、D&I推進の核と言えるでしょう。

本eラーニングでは、今の時代に必要とされる「多様性の受容」について、『5つの要素・12のテーマ』を通じて横断的に学習します。そして、受講者がそれぞれの個性や背景・状況について「知る」こと、「考える」ことを重ねることで、社員の意識改革と行動変容を促すことを目指しています。

このような企業様におすすめ

・ダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進したいと考えている企業様
・人的資本経営を導入・強化したいとお考えの企業様
・働きやすく、心理的安全性の高い職場づくりに取り組みたい企業様
・高い生産性を持つチームを構築したい企業様

・チームビルディングや職場内の相互理解を深めたいとお考えの企業様