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リファラル採用の原理原則

リファラル採用の原理原則

株式会社All Personal CANTERA ACADEMY
全7件のセッション8分
価格JPY¥1,500
コース詳細コースカタログ購入に関する注意事項

人口減少やIT人材需要増により、従来の採用が難しくなるなか注目される「リファラル採用」
その概要と、社内での推進方法について解説します。


■よくあるニーズとお悩み
・リファラル採用について言葉は知っているが具体的に何なのか知らない。

・自社でもリファラル採用を進めていきたいが何から手を付けていいかわからない。


■コース受講後のゴール
・リファラル採用とは何かがわかる。

・自社でリファラル採用を制度として推進するときのポイントがわかる。


■対象想定受講者:
・該当分野の関与経験:0年~3年
・中途採用活動を強化していきたい方


■コースのレベル:初級(理論編)
■所要時間:約15分間
■事前受講推奨講義:エンジニア100人採用 / さくらインターネット株式会社 矢部 真理子さん


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コースカタログ
全7件のセッション
文章
リファラル採用の原理原則
動画
リファラル採用とは
ファイル
母集団形成チャネル特性比較
動画
社内での推進方法
ディスカッション
リファラルを積極的におこなうために
文章
関連する学習テーマ
アンケート
学びの振り返り
購入に関する注意事項
1.このコースコンテンツには、ビデオコースや課題、質問、試験、ディスカッションなどのインタラクティブセッションが含まれています。

2.企業アカウントの購入に関しては、お問い合わせフォームにご記入いただくか、03-4400-7419までお電話でお問い合わせください。コースコンサルタントが1営業日中に連絡をさせていただき、無料トライアルや専用のトレーニングプログラム、優待情報に関してお知らせいたします。

3.このコースはシュミレーションコンテンツサービスですので、購入完了後の返金は対応できません。

4.このコースは学習目的のみに使用できます。ユーザーはコースに関して、複製、再録画、スクリーンショットなどの撮影による保存や再配布、販売、またはいかなるコースコンテンツの改ざん、及びあらゆる商業活動への使用はできません。UMUおよび関連する著作権所有者は著作権侵害当事者の法的責任を追及する権利を有しています。