そのAIロールプレイ、育成成果を経営層に示せていますか

体外診断分野の世界大手企業では、5名の研修担当者が1,500名の営業担当者の能力認定を担い、認定機会は四半期に1回に限られていました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、企業が定めた5つの訪問プロセスに沿って、音声とテキストの両方で模擬対話を行える体制を構築しました。

その結果、認定は日程調整を待つものから随時受けられるものへ変わり、認定通過者の実訪問における成約率が22.4%向上しました（出典：導入企業へのヒアリング）。

国内の大手保険代理店では、AIを使った練習に本当に効果があるのかを、比較データで示せる検証結果が求められていました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、AI練習を行った実験群と、行わなかった対照群を、5つの独立した評価軸で比較する統制実験を設計しました。

その結果、15名の評価者が約150名の対話練習動画を確認し、5つすべての評価軸で実験群が対照群を上回りました（出典：導入企業へのヒアリング）。

全国展開の通信系店舗企業では、店舗網の拡大に伴って採用が加速し、新人スタッフの独り立ちを早めることが課題となっていました（出典：導入企業へのヒアリング）。

そこでUMU AIロープレを活用し、接客スキルとコンプライアンスの確認を一つのシナリオにまとめた対話練習を導入しました。

その結果、新入社員が独り立ちするまでの期間は1カ月未満になり、コンプライアンスの練習サイクルも2カ月から1カ月に短縮されました（出典：導入企業へのヒアリング）。