企業インタビュー

中途新入社員と現場の連携により、コミュニケーションが活性化！研修期間中に配属後を具体的イメージできる研修体制に

【その場限りを超えた学びへ】ツルハホールディングスが選んだUMU研修改革

およそ2年で自発的利用率を80％に高めた工夫

「自ら考え、自ら気づく」。AIを活用したロープレ研修で若手MRの行動変容を実現

パフォーマンスラーニングで UMUを活用したライセンス取得講座のリ・デザインのポイント

いつでもどこでも学べる環境を実現！アウトプットを増やし営業教育をアップデート

前月比の契約額最大275%増！先輩・後輩のペアワークで入社3年以内の若手を強化

パイロット導入の成果を経て、約1000名の全MRに向けた営業教育を展開。営業活動数の向上を実現

『社内の運用に留まっていない』代理店参加型プロジェクト