その他

IT人材育成のプロ、トレノケートが300名を超える大規模新入社員研修で実現した「自律学習」への変革

新人の定着率を向上させる打ち手は何か？トランスコスモスDCC統括部門の答えは「トレーナーの役割進化」にあった

「管理職の仕事」から「全員の営み」へ。NOKIOOが提唱する「全員マネジメント」をUMUで実現

およそ2年で自発的利用率を80％に高めた工夫

公教育1,500人超の教職員が登録する産学連携プラットフォームをUMUで整備

前月比の契約額最大275%増！先輩・後輩のペアワークで入社3年以内の若手を強化

営業に必要な情報はすべてUMUに。アワードや資格取得サポートにも活用

入社直後のオンボーディングに活用、合宿の8割を事前学習へ

営業担当者の研修にUMUの段階的な学習システム 「Finplex BOOTCAMP」を採用