UMU活用事例

急成長の“壁”を推進力に変え、組織のベクトルを統一。CPAエクセレントパートナーズが実践する「共有」ドリブンの組織開発

38,000人規模の教育DX。ソラストが実現した、研修修了率90%を3カ月から1カ月に短縮した教育DX

現場単位での「MVV浸透」を軸とした顧客価値向上／事業と社員の成長を両立させる、トランスコスモスの組織開発

「管理職の仕事」から「全員の営み」へ。NOKIOOが提唱する「全員マネジメント」をUMUで実現

UMUで実現　互いに学び合う「参加型研修」

背中を見て学ぶ営業文化から脱却。三菱地所ホームがUMUで実現した、領域内のナレッジシェアと「教えあう文化」の醸成

チャットボット機能でメンバーの行動変容を促す！大手製薬企業が挑む「新チームリーダー研修」の実態

AIとの“壁打ち”がMRの行動を変えた ― CSLベーリング、uShow・Chatbot活用でスキル向上を実現

次期経営リーダー候補と業務役職候補の育成から始めた、一人ひとりに合わせた育成の取り組み