AI活用
TOA株式会社
製造・メーカー 1001~5000名全社方針として打ち出された「AI活用」。TOAはいかにして全社800名の「AI基礎体力」をUMUで築いたか。
トランスコスモス株式会社
BPOサービス・デジタルマーケティング 5001名〜2万人組織の教育DX｜早期退職率を2.8ポイント改善、四半期で2,500万円のコスト削減を実現した全貌
内外テック株式会社
製造・メーカー 〜300名求人倍率3.8倍の激戦を勝ち抜く。内外テックが「SEMIポータル構想」で実現した、エンジニア50名増員と外販ビジネス
株式会社メガネトップ
小売 5,201人（2025年3月末時点）「感覚」から「理論」へ。メガネトップが「立候補制」で挑む育成改革と、AIによる「対話の型」習得
宮城日野自動車株式会社
自動車販売・整備 〜300名信頼するパートナー（LDcube）と描く未来図。宮城日野自動車はなぜ、AI導入を前に「全社員のリテラシー教育」を選んだのか。
トランスコスモス株式会社
BPO・アウトソーシング 5001名〜新人の定着率を向上させる打ち手は何か？トランスコスモスDCC統括部門の答えは「トレーナーの役割進化」にあった
三菱地所ホーム株式会社
不動産・住宅 301〜1000名背中を見て学ぶ営業文化から脱却。三菱地所ホームがUMUで実現した、領域内のナレッジシェアと「教えあう文化」の醸成
製薬株式会社A
製薬・医薬 1001~5000名チャットボット機能でメンバーの行動変容を促す！大手製薬企業が挑む「新チームリーダー研修」の実態
CSLベーリング株式会社
製薬・医薬 〜300名AIとの“壁打ち”がMRの行動を変えた ― CSLベーリング、uShow・Chatbot活用でスキル向上を実現
