製薬・医薬

中途新入社員と現場の連携により、コミュニケーションが活性化！研修期間中に配属後を具体的イメージできる研修体制に

「自ら考え、自ら気づく」。AIを活用したロープレ研修で若手MRの行動変容を実現

いつでもどこでも学べる環境を実現！アウトプットを増やし営業教育をアップデート

パイロット導入の成果を経て、約1000名の全MRに向けた営業教育を展開。営業活動数の向上を実現

ナレッジシェアによる自発学習の活性化と、セールスの情報提供の質の底上げを実現

「ツムラ漢方マイスター制度」UMU利用頻度と本試験点数に相関関係。マイスターの実務成果の高さを証明

集合研修と現場の実際をつなぐ学びのコミュニティ「ラーニングサークル」

新人導入教育研修におけるUMU活用事例 〜Input偏重型研修からの脱却と、Output重視型研修への転換～

一人ひとりに最適な学びを提供すべく導入
MR同士のノウハウ共有も促進