新入社員研修・育成

中途新入社員と現場の連携により、コミュニケーションが活性化！研修期間中に配属後を具体的イメージできる研修体制に

およそ2年で自発的利用率を80％に高めた工夫

「ツムラ漢方マイスター制度」UMU利用頻度と本試験点数に相関関係。マイスターの実務成果の高さを証明

「おもろい研修」を増やしたい！UMUを活用した対面研修の強化

6ヶ月で135本の動画作成。UMU導入1年未満で離職率を35%大幅改善

研修のオンライン化で生産性が３倍！ グループ会社への展開も可能に

入社直後のオンボーディングに活用、合宿の8割を事前学習へ

地域NO1.の「質の良さ」を目指して学びのDX化～“教育に重点を置かないと生き残れない”危機感でひた走る

デジタル化によりOJTを長期フォロー。伴走型の仕組みで平時からの顧客関係性強化を目指す