【LUF×UMU】採用の “ゲームチェンジ” AIがもたらす非連続な進化　～「知らない」では済まされない必須知識と、人事の未来像～

セミナー概要

AIの進化は人事の役割を根本から変えつつあります。 

経験や勘に頼った採用・育成・評価では、これからの組織競争に勝つことはできません。

常に人と向き合い続ける人事こそが最もテクノロジーと向き合い、再定義されるべき領域です。そして人事として期待される役割が変化する今、自らのキャリア計画も大きく見直すべき時が到来しました。AIを活用し、人事機能を戦略の中核へ進化させる覚悟が求められています。

 

このような方におすすめです

・企業の人事・採用ご担当者

・特にマネージャー層で、戦略的採用やDXを推進されている方

・AIの人事業務活用に興味があるが、どこから手をつければ良いかわからない方

 

参加するメリット

・採用におけるAI活用の具体的なイメージをつかめる

・実践企業によるリアルな事例から業務変革のヒントを得られる

・今後の人事に求められる「AIリテラシー」を体系的に理解できる

・オンライン開催・参加無料で、忙しい方でも気軽に参加できる

 

開催詳細

・開催日：2025年6月3日（火）15:00～16:00

・開催形式：オンライン（FanGrowth）

・主催：LUF株式会社 × ユームテクノロジージャパン株式会社

 

アジェンダ

・15:00～15:05　オープニング・趣旨説明

・15:05～15:25　第1部 講演（堀尾 司氏）「採用の”ゲームチェンジ”：AIがもたらす非連続な進化 」

・15:25～15:45　第2部 講演（柳生 朝輝）「生成AI時代に求められるAIリテラシーとは」

・15:45～16:00　質疑応答

 

お申し込み方法

以下のフォームよりお申し込みください。

 

登壇者プロフィール

 

堀尾 司

LUF株式会社 代表取締役 CEO

 

1994年(株)リクルート入社。

2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。

2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。

2014年、東京東信用金庫に入庫し、地域活性化やスポーツチームのプロリーグ参入に向けた経営に従事。

2022年6月ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF(株)創業、代表取締役CEOに就任。

 

 

柳生 朝輝

ユームテクノロジージャパン株式会社 VP/執行役員 兼 AI戦略責任者

 

外資系SIerの日本支社においてセールスディレクターを務め、Salesforceとの密接な協業体制を構築し、市場開拓および顧客創出を推進。2011年からSalesforce Einstein AIやOpenAIをはじめとした、多数のAI先進企業とコラボし社内開発した、AIツール活用術を営業・開発現場で活用。国内IT企業や外資系教育機関など、多様な組織規模とフィールドでビジネスデベロップメントの経験を積み、「学び」の課題に対する探求からユームテクノロジージャパンへ参加。