【ATD Japan創設者・浦山 昌志氏】ATD-ICE 2025のインサイトから読み解く、AIがコーチングと「人間の可能性」を拡張する未来

 

セミナー概要

近年、人材開発領域では「生成AI」から自律的な「エージェント型AI（Agentic AI）」への進化が急加速しています。ATD-ICE 2025でも関心度1位となったAI活用ですが、来るATD-ICE 2026のメインテーマ「Embrace Disruption. Direct The Future.（変革を受け入れ、未来を導く）」が示す通り、この破壊的変化を脅威ではなく、個人と組織の成長を加速させる好機へと転換することが急務となっています。

 

本セミナーでは、最新のAIトレンドとコーチングの知見を融合し、AI時代に人間がどう輝くべきかの具体策を紐解きます。ATDの最前線を知り尽くす、株式会社IPイノベーションズ 代表取締役でありユームテクノロジージャパン株式会社 取締役会長の浦山 昌志氏をお招きし、「テクノロジーと人間対人間の真の対話の融合」について深く掘り下げます。

 

AIが自律的にタスクをこなす時代において、人間にしかできない「人間的アート（共感や信頼）」をどう磨き、コーチングを補佐するパートナーとしてAIをどう活用していくべきか。そして、AIプラットフォームが提供するパーソナライズされたフィードバックが、現場の破壊的成長をどう支援するのか。

 

本セミナーを通じて、次世代のL&Dが向かうべき方向性をいち早く掴み、AIによる変化を受け入れながら、個人と組織の可能性を広げる人材育成・組織開発の具体策を持ち帰ることができます。

 

本セミナーで得られる3つの効果

AI時代のコーチング観とマインドセットのアップデート

AIを敵や脅威として捉えるのではなく、コーチやマネージャー自身の能力を拡張するパートナーとして活用するための本質的な考え方とマインドセットを習得できます。

ATD-ICE 2026プレビューと次世代L&Dの方向性の把握

ATD-ICE 2026のメインテーマ「Embrace Disruption. Direct The Future.」の真意を理解し、人間とテクノロジーが協働する未来の組織学習体制を設計するための確かなヒントを得られます。

個人と組織の可能性を広げる育成手法とAI利活用の実践

テクノロジーと人間性の融合により、これまで以上にスピード感を持ち、かつ個別最適化された人材育成を実現するための具体的なアプローチやAI活用事例を持ち帰れます。

 

このような方におすすめ

・経営者・事業責任者層: 次世代の組織戦略・AI活用戦略を描くトップマネジメント

・プロジェクト担当者層: 組織内のAI導入やチェンジマネジメントをリードする実行責任者

・人事・教育担当者層: 人間中心の新たなコーチング手法とL&D体制を模索する人材開発責任者

・事業部門担当者層: 現場でメンバーの育成やマネジメントに日々取り組む実践者・プロフェッショナルコーチ

・DX推進担当者層: HRテクノロジー（AIコーチング等）の導入と現場定着を推進する担当者

 

開催詳細

・開催日時: 2026年4月17日(金) 12:00-13:00（60分間）

・開催形式: オンラインセミナー（Zoomウェビナー）

・参加費: 無料

・定員: 100名（先着順）

 

プログラム

・12:00-12:05　オープニング

・12:05-12:45　浦山 昌志氏 講演：
『ATD26に向けた未来展望：エージェント型AIの進化と「人間的アート」の融合 〜個人と組織の可能性を指揮（Direct）する〜』

・12:45-12:55　Q&Aセッション

・12:55-13:00　クロージング

 

登壇者情報

浦山 昌志

株式会社IPイノベーションズ 代表取締役

ユームテクノロジージャパン株式会社 取締役会長

国内外企業に対するITトレーニングやｅラーニングの開発、LMSの導入等の教育事業に約30年間携わる。ATD（米国人材開発機構）の日本法人代表理事を歴任し、世界最先端の技法を取り入れた教育コンテンツ開発を推進。日本企業向けの人材育成計画支援や組織開発コンサルティング、コーチングの知見を幅広く有する。