【元ニトリHD人事責任者 永島寛之氏 × UMU】「ATD-ICE 2026」トレンドに学ぶEX最大化とスキルベース組織への移行戦略

 

セミナー概要

激しく変化するビジネス環境下において、従来の職務（ロール）に基づく組織モデルから、動的に人材を配置する「スキルベース組織（Skill-Based Organization）」への転換は、いまや世界のHRトレンドとなっています。この大きな潮流をキャッチアップできなければ、今後の人材確保や組織成長において致命的な遅れをとりかねません。
しかし、多くの日本企業では概念の理解に留まり、具体的なタレント戦略や従業員体験（EX）の向上に落とし込めていないのが現状です。

本セミナーでは、ATD-ICE 2026の最新トレンドであるスキルベースのタレント戦略を日本企業がいかに実装し、EX（従業員体験）を最大化すべきか、その具体策を提示します。

 

トイトイ合同会社の永島寛之氏が登壇し、従業員理解と価値提供を深めるHRマーケティングの思想と、それを実際の配置・育成に落とし込むスキルベース組織の実装アプローチを解説します。

 

会社の期待と個人のキャリアをすり合わせ、「社員が自ら学びたくなる」エコシステムをどう構築するのか？

 

不確実な未来に対応し続けるための能力（Future Readiness）を育むロードマップをお持ち帰りいただけます。

 

本セミナーで得られる3つの効果

組織・体制：「HRマーケティング」思考によるEX向上の実現

単なる採用広報に留まらない、従業員理解に基づいた「会社としての価値提供」の思想を学びます。従業員理解の解像度を上げることで、本人が気づいていない強みを発見し、EX（従業員体験）を最大化する組織デザインが可能になります。

実践・成果：スキルとWillに基づく「スキルベース組織」の実装

役職や年次ではなく、個人の「スキルとWill（意志）」を軸とした配置・育成・機会設計の手法を習得できます。対話を通じて会社の未来と個人の未来を連動させる、具体的なタレントマネジメントのステップを持ち帰ることができます。

学習・スキル習得：AIによる能力拡張とワークフロー学習の構築

AIを「人の代替」ではなく、社員の「能力拡張」ツールとして位置づけ、研修室ではなく日常の仕事の流れの中で学習をデザインし、パフォーマンスに直結させる（ワークフロー学習）テクノロジー活用の具体策が明確になります。

 

このような方におすすめ

・経営者・事業責任者層：スキルベース組織への転換を検討している戦略的意思決定者

・人事部門責任者・CHRO：自社のタレント戦略やEX（従業員体験）向上を牽引する方

・人材開発・教育担当者：社員の自律的な学習文化醸成やワークフロー学習を推進したい方

・組織開発・HRBP：現場のパフォーマンス向上とエンゲージメント改善を担う方

・DX推進・システム担当者：HRテクノロジーやAIを活用した学習エコシステム構築を目指す方

 

開催詳細

・開催日時: 2026年4月24日（金） 15:00-16:00

・開催形式: オンラインセミナー（Zoom）

・参加費: 無料

・定員: 100名（先着順）

 

プログラム

・15:00-15:05　オープニング

・15:05-15:25　第1部：永島寛之氏
『HRマーケティング視点での、スキルベース組織デザインとEX最大化』

・15:25-15:45　第2部：ユームテクノロジージャパン
『AIが支えるワークフロー学習：日常業務を学びに変えるプラットフォーム活用法』

・15:45-15:55　Q&Aセッション

・15:55-16:00　クロージング

 

登壇者情報

（一財）人的資本経営推進協会 理事 元ニトリホールディングス　理事／人事責任者

永島 寛之 氏

組織分断時代に組織と個人、個人と個人に架け橋をかける目的で、対話型組織開発とHRテクノロジーの活用を専門領域として複数の企業の社外取締役や顧問を務めている。関係性構築をベースとした、採用戦略、育成戦略、制度設計が得意分野。経歴は、ソニーでマーケティングに従事し、米国駐在を経てニトリに入社。ニトリでは人事責任者として、似鳥会長直下で組織変革を指揮。その後は再生エネルギー開発レノバにて執行役員CHROを担当。中央大学では、客員研究員として「退職者の価値と関係性構築」を研究している。

 

ユームテクノロジージャパン株式会社

生成AIエバンジェリスト 沖本 拓也

新卒以来、10数年間にわたり、一貫して人財育成や組織開発といったHR領域に従事。人事制度の設計、タレントマネジメントシステムの導入支援、エンゲージメントサーベイの導入・運用支援などに携わる。2022年4月にユームテクノロジージャパン株式会社に参画。アカウントエグゼクティブ（新規営業）として、50社以上の企業に対する導入・運用支援に関与。現在は、生成AIの活用支援コンサルティングを行っており、20社を超える企業の生成AI活用コンサルティング・トレーニングに従事。