中途新入社員と現場の連携により、コミュニケーションが活性化！研修期間中に配属後を具体的イメージできる研修体制に
全200項目に及ぶコンテンツ提供や交流会で細やかなフォロー ～徹底した内定者視点でデザイン
繰り返し学習の成果を実感、会わない中でも双方向のコミュニケーションを図る
「納得」「発見」「実感」×ゲーミフィケーションで具体的イメージ醸成の支援
